为促进学校青年骨干教师快速成长发展，助力学校打造一支高水平的师资队伍，人事处于1月9日在临港校区举办了骨干教师发展交流会。人事处处长李永斌主持会议，我校青年骨干教师等30余人参加会议。会议还特别邀请到教育部青年长江学者、中组部万人计划青年拔尖人才、上海市领军人才、上海交通大学朱燕民教授进行指导。
李永斌处长对我校人才工作的总体布局与规划作了介绍，对教师培养体系作了重点介绍。他希望青年教师们紧紧围绕学校的定位和特色发展，充分利用我校教师发展培养体系，结合学科特色和自身的教学研究工作，科学谋划个人的成长与发展。同时，他对2024年东方英才计划相关项目教育平台申报与入选情况作了介绍。最后，李永斌鼓励青年教师们要胸怀理想，大胆自信，积极申报各类人才计划（项目），尽量聚焦重点产业、重点区域、基础研究领域和解决“卡脖子”关键核心技术问题领域，充分凸显出研究助力服务地方经济社会发展的功能。
人事处副处长（挂职）任洪波介绍了我校教师发展培养体系，详细解读了“源”“星”“翼”“光”四个培养方案，对各方案的总体要求、选拔条件、资助办法、考核指标等核心要素作了重点提示，并对青年教师发展规划作了科学合理的建议。同时，任洪波对各级人才计划（项目）申报作了扼要介绍，着重阐述了东方英才计划拔尖与青年项目申报书的撰写方法，结合我校入选教师的申报书案例进行剖析，提示了撰写重点、亮点和技巧。
朱燕民教授结合自身经历，从组织流程、评价标准、材料撰写、评审答辩等方面进行了分享，重点对申报书的撰写作了专业指导。他提醒证明材料要详细充分，文字部分要结构清晰、突出重点，业绩列表可作亮点标注等。接着，朱教授详细解读了自己答辩PPT结构与内容，向老师们慷慨分享了经验与技巧。与会老师纷纷就自己的项目论文、人才培养、社会效益方面的问题进行了交流，朱教授给予了针对性指导和建议。
会后，老师们纷纷发表了交流感悟。他们表示本次活动让他们对未来职业发展规划有了清晰的思路，将继续夯实自己的专业素养和综合能力，以卓越的教学科研成果助推学校高质量发展。同时也特别感谢专家的专业指导和经验分享，充分调动了他们的积极性和自信心，他们将认真筹备，以实际成果进一步充实学校高层次人才队伍。
学校高度重视高水平师资队伍培养工作，从学校能源电力特色高水平大学的战略目标出发，构建了以“上电之源”“上电之星”“上电之翼”“上电之光”为代表的系列培养方案，全方位、全过程地贯穿了青年教师职业生涯全周期，为打造高素质创新型教师队伍蓄势赋能。人事处将继续以各类实践活动为载体，全方位发掘和培养人才，为人才成长发展提供精准服务和有力支撑。